官方公告 02.26.2018

三位珀金斯和威尔建筑师升格为友达2018年院士学院

珀金斯和威尔祝贺利·克里斯蒂、艾美·埃克曼和泽娜·霍华德最近进入友达学院。 每年,陪审团都会召开会议,评估哪些AIA成员推进了建筑实践,使整个社会受益。 自1952年该计划创立以来,陪审团已吸收AIA会员总数的约3%。

珀金斯和威尔最新的友安研究员是:

利·克里斯蒂, FAIA, LEED AP BD+C
利·克里斯蒂是珀金斯和威尔洛杉矶办公室的副校长,她在那里追溯了城市设计和建筑之间日益细微的界线。 克里斯蒂在设计和学术界的许多活动为她的同事和学生展示了研究如何为实践提供信息。 在应对区域挑战方面——振兴洛杉矶河,提高交通规划中的社区代表性——克里斯蒂将每一项努力都视为一个公益机会,考虑社会、生态和财政影响。 她对两个警察局的成本效益分析帮助洛杉矶市将其最低建筑要求从 LEED 认证更改为 LEED 银牌。 决策者经常要求她帮助规划更具弹性的粮食系统。 克里斯蒂领导珀金斯和威尔的公司范围创新孵化器计划,她共同创建,每年提供数十项研究补助金,该公司的员工。 她还领导洛杉矶办事处的社会目的工作,这是一个公司范围的项目,为有需要的人提供无偿的建筑和设计服务。

艾美·埃克曼, FAIA, ALEP, LEED AP BD+C
作为珀金斯和威尔芝加哥办公室的校长和K-12前实践领导者,Aimee Eckmann 通过改变教师教学和学生学习的方式,帮助维持办公室在包容性和创造性教育设施方面的传统。 在她20年的职业生涯中,在她30个建筑项目中,她形成了一个基于建立共识的参与性、公平的设计过程。 学区领导认为,这种做法有助于通过债券公投,为新建设提供资金。 埃克曼作为建筑师工作的自然延伸是她对芝加哥低收入家庭初露头角的设计师的辅导。 通过建筑、建筑和工程行业杰出的导师团队,即美国ACE导师计划,她影响了数百名初露头角的设计师的生活,其中五位为她的奖学金申请提供了推荐信,以及筹集了超过1,300,000美元的奖学金。 作为学校如何加强社区的思想领袖,Eckmann 是教育规划会议的作者和经常演讲人。

泽娜·霍华德, FAIA, NOMA, LEED AP
泽娜·霍华德是珀金斯和威尔在北卡罗来纳州的董事总经理,她也是北卡罗来纳州的校长。 她使用设计过程来调用共享经验的力量,创建她所谓的”回忆工作”。 这些项目使客户和社区成员能够维护流离失所者,特别是非洲人后裔的遗产。 这项工作重新点燃了人口之间的联系,解决了古老的社会鸿沟,并帮助挣扎的市中心找到了新的文化意义。 在 Howard 在设计界 30 年,她的项目列表在突出程度和复杂性方面稳步增长。 它们现在包括位于华盛顿特区的史密森尼学会非洲裔美国人历史和文化国家博物馆,以及密歇根州底特律的摩城博物馆扩建。

克里斯蒂、埃克曼和霍华德以及2018年全班学生将在6月于纽约市举行的全国AIA会议上获奖。