一项新的研究评估了在工作场所使用站立式办公桌对健康和健康的影响，发现可调节的工作站与提高工人生产率，提高精神集中度和改善整体健康有关
该研究由美国室内设计师协会基金会（ASIDF）变革拨款资助，旨在确定可调节工作站对员工健康和健康，感知压力和久坐行为的影响，并追踪观察到的行为变化的可持续性。一年的时间。 研究由西奈山伊坎医学院环境医学与公共卫生系副教授伊丽莎白加兰医学博士和伊坎医学院积极设计中心的多学科研究小组领导。西奈山，全球建筑和设计公司Perkins和Will，以及Steelcase。
“我们很高兴与大家分享这项研究的结果，证明对工作场所的简单调整可以有效改善办公环境以及其他方面的健康行为，”Elizabeth Garland博士说。
研究人员评估了办公室工作人员的行为变化，他们接受了可调节的工作站，使他们能够在站立和坐着之间切换，并将他们的行为与传统办公桌的工作人员进行比较。 从Perkins和Will的亚特兰大办公室的一层随机选择的参与者中有一半获得了Steelcase可调节工作站，而其他楼层的参与者则保留了传统的办公桌 轮询和问卷调查在安装前和三个月，六个月和12个月时测量了久坐行为，感知到的压力和持续的行为变化。
与使用传统办公桌的参与者相比，接受可调节工作站的参与者报告在安装后三个月和六个月的坐位显着减少。 十二个月后，88％接受可调节工作站的参与者报告说它们使用方便; 65％的人表示生产力提高; 65％的受访者表示他们对工作场所以外的健康产生了积极影响。 具有可调节工作站的参与者也报告了更好的注意力，并建议他们的工作场所。
“这项研究发现可调节的工作站有助于减少工作场所内外的久坐行为。此外，这些行为改变持续一段时间，并伴随着更多的能量，更少的肌肉疼痛和更多的站立姿势意识。 工人健康，雇主会聪明地包括可调节工作站的选择，“加兰博士说。
asid.org资源中心提供完整的执行摘要，包括对研究方法和影响的审查。 此外，ASID学院还提供了一个网络研讨会，概述了研究结果。
西奈山伊坎医学院领导了这项研究; Steelcase提供可调节的工作站;帕金斯和威尔志愿参与一个网站进行研究;和积极设计中心协调项目合作伙伴。
“每个组织和研究团队成员都为研究的制定和发展带来了独特而宝贵的经验，”Steelcase的James Brewer说。
“我们多元化的研究人员和从业人员团队对于有效执行这一研究项目非常重要，并有助于将结果更快地转化为我们的实践，”Perkins&Will研究主任John Haymaker说。
“在办公环境中进行持续研究对于确保决策者具备实施最佳建筑设计和操作知识以促进员工，客户和/或租户的健康至关重要，”活动设计中心执行董事Joanna Frank说
ASID基金会支持创新研究和教育，阐明室内设计如何影响人类行为的知识和集体智慧。 通过东亚基金会的支持，年度变革拨款可以资助以证据为基础的研究项目，研究室内设计对人类体验的影响。
“这项研究的研究将拓宽室内设计知识，并有可能改善工作场所内外的福祉，”ASID基金会理事会主席FASID的Patrick Schmidt说。