Careers
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行动起来。加入我们的团队。

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你是我们最坚实的力量。

我们深知,人才是我们最宝贵的财富。以人才为重的理念贯穿我们的各项工作。快乐、健康的员工组成积极向上的高效团队。个人的成功也是团队的成功。

实习

保持活力,与我们共同学习。

你是寻求实践经验的本科生吗?来感受与一些世界最才华横溢的设计师一起,参与一些世界最具开创意义的设计项目的振奋体验吧。正在接受全球暑期实习生项目的申请。

奖学金

变革健康医疗的未来。

托德·韦勒奖学金以在20世纪中叶变革了医疗行业架构—和医疗保健服务的设计大师命名。为期一年的奖学金项目面向应届毕业生,竞争十分激烈。

提高设计职业的多元性。

哈佛大学设计学院(GSD)的菲尔·弗里隆奖学金设立于2016年,旨在提高建筑行业的多元性。奖学金为非裔美国人和其它少数学生群体提供了机会。

康奈尔大学未来建筑师奖,创立于2016年,为成绩优异的少数学生群体提供免费学习康奈尔大学建筑学概论的机会。该项目向学生们介绍了建筑学学士学位的严格要求,并帮助他们准备有竞争力的作品集。

哈佛大学设计学院的纳格尔-约翰逊家族奖学金—由我司全球设计总监Ralph Johnson及妻子Kathleen—创立于2018年,为少数学生群体提供补助,拓展他们的学术和职业前景。

企业文化

你的职业发展对我们至关重要。

我们坚信,每位员工都有成为领袖的潜质。我们致力于创造有利环境,让员工充分发挥潜力。我们的领导力研究院邀请公司崭露头角的领导者,参加为期一年的项目,锤炼领导技能。这些冉冉上升的明星,在经验更丰富的同仁指导下,潜心学习,提升解决问题的能力,培养情商,让商业嗅觉更敏锐。

我们鼓励员工的好奇心和一探究竟的精神

有人称我们为极客,我们却引以为傲。我们对好奇心的文化深感自豪,并不遗余力地发掘员工的好奇心。用创意孵化器的形式,给予自行组织、有兴趣研究设计的特定领域的团队小额拨款。我们不断探索新观念,营造用创意解决问题的工作氛围。

我们关怀社区,爱心回馈

从施食站的志愿者,到教室为孩子们授课,我们每天都花时间和精力,为当地社区做贡献。我们也支持你身边的、你所重视的事业,让你有机会发挥设计才干,为最需要的人群提供改善生活的机会。

Commuting by bike
保障你的健康和幸福对我们具有重要意义。

我们举办健康工作坊、报销健身项目费用,并每年提供免费流感疫苗。每年,每个工作室都举办为期一周的健康展。我们还提供公交补贴,让你的出行方式更环保。

我们提供带薪育婴假。因为你的家人就是我们的家人。

2015年,美国工作室开始实行带薪育婴假,让新父母照顾孩童,增进亲子感情。该项目为生产、收养、寄养孩童三个月内的新妈妈、新爸爸和/或家庭伴侣提供四周的带薪假期。新父母可选择连续休假,或根据家人的需求,以平衡生活和工作为目标,自行安排休假计划。

多元性和兼容并蓄

个体差异让我们成为更强大、更优秀的团队。

我们支持多元化,欢迎来自各行各业的人才。不同角度的观点碰撞,让我们的设计解决方案更具创意。我们也是提供平等就业机会的雇主。*

详细了解我们在多元化和兼容并蓄方面的承诺。

我们支持LGBTQ+的权利是人权的一部分。

我们为所有美国员工提供带薪育婴假和综合健康福利—包括同性配偶和同性家庭伴侣,对此我们深感自豪。从2019年1月1日起,我们很高兴为员工提供健康福利,包括为变性员工发放的性别重置服务费。2019年3月,人权战线将我们评为“重视LGBTQ平权的最佳工作场所”。

社交媒体

镜头背后

通过人才交流项目,设计师有机会前往其它工作室工作,体验异国文化。
GETT event in Toronto
性别平等和#我也行项目对我们具有重要意义。多伦多性别平等工作组日前共同举办了女性设计师开拓者小组会谈。
申请公开招聘职位和实习生机会。

*作为提倡性别平等的雇主,我们招聘时不顾及性别、种族、肤色、宗教、国籍、祖先、年龄、健康状况、残疾、性取向、性别认同或表达、家庭背景、婚姻状况或是否为退伍军人。

唯一的例外(因法律要求)是根据相关法律,某些特征是真正的职业必需条件,或残疾对工作有重大障碍。对于可能无法完全访问在线申请系统的残疾求职者,我们将根据相关法律的要求,提供适当的便利。详细信息请参见我们的《残疾申请者无障碍政策》。