我们的多伦多性别平等工作组（GETT）与多伦多建筑公平建筑（BEAT）配对，于上月主办了一个小组，邀请我们工作室的女性讨论克服男性主导的职业中的障碍。 克里斯蒂娜·格里姆斯，我们多伦多工作室的建筑师， 苏珊·古什，我们温哥华工作室的董事总经理，看看晚上的谈话，并分享自己的经验：
克里斯蒂娜·格里姆斯：
当我在珀金斯-威尔的温哥华工作室开始我的建筑生涯时，我根本不知道与一位女性总经理在工作室工作是多么罕见。 我并没有完全意识到苏珊·古什的独特性——一个有两个年幼孩子的女人，她一直克服男性主导的职业所固有的所有障碍，现在领导着一个100多人的工作室。 随着我事业的发展，我一直从事由男性领导的项目。 虽然他们是优秀的导师，我从他们身上学到了很多东西，但我觉得有些东西是缺失的——更多地接触女性领导。
目前，我是多伦多-渥太华工作室的建筑师，也是我们的GETT（多伦多性别平等工作组）委员会成员。 GETT 由 15 名员工组成，代表了我们工作室的所有员工，从学生实习生到校长。 自去年成立以来，我们花了几个小时来讨论设计行业仍然存在的性别不平等。 薪酬不平等、女性导师和女性设计领导是经常开会的话题。 尚未发现奇迹般的解决方案，但通过这些对话，我们都在继续阻碍我们行业从平衡的高级领导层中退缩的根本问题上受到更多的教育。
GETT 委员会渴望将我们的内部办公室对话扩展到当地设计界，上个月，GETT 委员会主办了由 5 位 Perkins – Will 的知名和新兴领导者牵头的讨论，并配备了 BEAT，”在多伦多建筑中构建公平”。 BEAT是一个全国性组织，创造活动和交流机会，促进妇女和少数群体在职业中的成就和知名度。 通过共同的故事、幽默和个人见解，苏珊·古什、艾美·德米奇、盖尔·米克斯、尤尼斯·黄和克拉拉·罗梅罗将她们作为女性在不断发展的职业中引领变革的经历进行了介绍，为公开而投入的对话奠定了基础一直持续到晚上。
在多伦多工作室，艾美，盖尔，尤尼斯和克拉拉介绍了职业快照，突出他们所经历的各种挑战和成功。
资深建筑师Aimee描述了多伦多工作室在她12年职业生涯中的转变，包括女性的存在是如何大幅增加的。 她讨论了自己作为新妈妈的转变，以及平衡家庭生活与工作需求的持续挑战。
盖尔是一名高级建筑管理员，她讨论了她前往 CA 方面交付项目的旅程，以及她在男性主导的环境中工作的经验。 作为一名同事，Gayle 强调了增加工作室内 CA 曝光率的机会，以及她为确保更多女性在现场感到舒适而作出的努力。
尤尼斯，一个刚毕业的，最年轻的主持人，讨论了女性导师的重要性。 她强调了行业公平差距仍然普遍存在，她的许多同事都是女性，但她的主管和最终决策者往往是男性。
克拉拉，一位资深城市设计师，讨论了她作为移民到加拿大所经历过的挑战和机遇。 她在西班牙的工作经验价值下降，以及难以转移专业注册，是她与她每天接触的更多样化的加拿大客户一起遇到的挫折。
在温哥华的工作室，Susan Gushe回顾了她28年的职业生涯，她强调了显而易见、不那么明显的机会，这些机会使她走到了巅峰。
