Autoridade de conduta financeira
Relocando cerca de 4.000 funcionários não é fácil façanha. Assim, quando a autoridade de conduta financeira (FCA) embarcou em sua missão de encontrar uma nova casa, o órgão regulador empreendeu uma extensa pesquisa em algumas das áreas mais emocionantes de Londres. Com esses altos níveis de risco, o projeto teve que assinalar todas as caixas. E com as suas excelentes instalações nas proximidades, ligações de transportes internacionais e valor comercial fantástico, 12 Endeavour Square em Stratford fez exatamente isso.
A colaboração estreita em toda a equipe foi fundamental para o sucesso do projeto. E trabalhamos em estreita colaboração com os arquitetos do desenvolvedor para produzir um design de escritório de última geração que suporta o estilo de trabalho eficiente, ágil e colaborativo da FCA com inúmeros espaços interiores estimulantes.
Promovendo a saúde e o bem-estar por toda parte, o edifício de 15 andares une toda a equipe de Londres um teto pela primeira vez e oferece uma mistura diversificada de instalações ao lado da infraestrutura certa para apoiar o negócio à medida que cresce.
Localizado bem ao lado do Parque Olímpico Rainha Elizabeth significava que uma conexão entre o exterior eo interior era incrivelmente importante. Ao planejar os espaços de trabalho, maximizar a luz natural e as visualizações foi uma consideração fundamental. Uma escadaria de conexão no átrio liga espaços de fuga comunais e foi uma grande intervenção arquitetônica para o esquema de construção de base, enquanto um extenso programa de plantio de interiores foi projetado para reforçar a conexão com o exterior.
Um átrio interligado por escadas em todo o piso incentiva a abertura e transparência. Isso ajudou a eliminar o trabalho em silos e presta-se perfeitamente à colaboração dinâmica, permitindo que indivíduos e equipes se reúnem. O design do edifício incentiva conversas informais, enquanto linhas de visão generosas foram abertas através de andares e através do edifício, abrindo toda a organização e criando um maior senso de comunidade e propósito comum.
Foi nosso objetivo compartilhado para garantir que estávamos pensando, planejando e projetando para o futuro e não o presente. A mudança foi gerida de forma muito estreita para garantir que as decisões-chave não foram revisitadas, eo design constantemente avançar. Envolvemos grupos de toda a organização, incluindo os grupos de diversidade e acessibilidade. O resultado é um ambiente considerado, inclusivo que tem ternos um corpo diverso da equipe de funcionários. Uma saída de característica chave é um conjunto de WCs não específicos de gênero, disponível para funcionários e visitantes.
A HQ centrada nas pessoas da FCA permite que a equipe trabalhe em uma variedade de estilos dependentes de suas respectivas tarefas. Habilitado por soluções de tecnologia móvel, uma nova cultura de trabalho abraçando movimento, transparência e conectividade foi adotada.
Através da introdução de práticas de trabalho ágeis, aumento de configurações de trabalho alternativos e espaços flexíveis, a FCA agora pode facilmente se adaptar ao crescimento e mudança futura. Como o catalisador para uma mudança dramática em novas formas de trabalho, a realocação tem acrescentado valor real para a organização. Layouts, configurações e comodidades permitem que as equipes colaborem de novas maneiras. A partilha de conhecimentos, a mobilidade e a transparência aumentaram em todo o negócio.
