传统的导师关系可以弥合行业专家和新人之间的差距,然而,时间和承诺可能是形成这些关系的障碍。 在本文中,我们将介绍一种指导的另一种方法,将成长中的专业人员与公司领导者联系起来,以寻求持续出现的短期影子机会。 通过观察导师的行动、思维过程和决策,在导师正在进行的工作范围内,Osmosis 导师计划旨在确定非正式和低承诺的指导方法是否有助于职业生涯发展和促进企业内部的知识共享。 本计划的试点会议将四名导师与两个选定感兴趣的领域的四名学员配对,学员平均每周花费一小时,参加相关曝光机会。 在试点会议结束时,叙述性评价显示,学员们获得了更大的职业洞察力和知识的广度,进入他们感兴趣的领域。 门特人还报告了该计划在为自我倡导和自我指导提供平台方面的成功。 导师们注意到该课程在增加公司接触和学习以及培养学员更好地为项目工作做出贡献方面的作用。
29 12 月, 2017
通过渗透学习
