Assim como o COVID-19, esses mapas sugerem que a continuação parcial do WFH/WFA e as atividades de ensino a distância também podem “achatar” nossas mudanças climáticas e curvas de desigualdade.
Imagine os pontos positivos se governos, empresas e âncoras acadêmicos — precisamente as coalizões que abordam a pandemia agora — facilitassem protocolos wfh/wfa de meio período para milhões de funcionários trabalharem remotamente um ou dois dias por semana. Estratégias como essa podem nos ajudar a reavaliar as principais instalações e estratégias de planejamento comunitário para milhares de clientes. Iniciativas como essa nos levariam a usar o espaço de forma mais estratégica, onde o presencial é essencial e distribuir trabalhos não essenciais em milhares de locais do WFH/WFA, reduzindo os danos sociais e ambientais. Há um caso de negócios para tudo isso também — um estudo recente de Harvard indica que as estratégias da WFA aumentam a produtividade 5.
Imagine o que novas parcerias e negócios podem se formar em nosso novo normal. Iniciativas recentes, como a concorrência HQ2 da Amazon, destacam quais metros estão posicionados para o sucesso e quais estão em risco. O vencedor, a área metropolitana da Virgínia do Norte/DC, simboliza a incompatibilidade espacial com a demografia profundamente dividida ao longo das linhas socioeconômicas, enquanto isso muitos estados e cidades importantes não estão literalmente no mapa. Imagine se a Amazon, uma empresa que prosperava durante essa crise, trabalhasse com dezenas de instituições âncoras para criar recursos de ensino a distância focados em tecnologia comprometidos em empregar seus graduados em centenas de comunidades carentes — um HQ virtual2020?
Vamos aproveitar os próximos meses para testar o trabalho remoto e o aprendizado como ferramentas para fornecer esperança econômica e conhecimento aos milhões de americanos fora da grade social e econômica. Vamos explorar como o ensino a distância e o trabalho podem tornar as interações em pessoa melhores e mais equitativas. Vamos aproveitar essa oportunidade única em uma geração para enfrentar nossos desafios mais significativos.
Antes do COVID-19, “Go Big or Go Home” era um mantra visionário. Talvez o nosso deva ser Ir Grande e Ficar Em Casa.