如今，员工们明白整天坐着是不健康的。 因此，员工越来越多地要求在整个工作日有更多移动机会。 工作场所设计已经发展到通过主动工作站解决久坐行为，使个人在从事生产性工作时体验运动和姿势变化的好处。 对活动工作站对健康影响的研究已经确立，大多数研究表明，活动工作站的可用性与工人久坐行为之间存在反比关系。 然而，除了减少久坐行为之外，这些干预措施对员工的影响的证据仍在出现。 本文通过概述主动工作站如何影响个人有效履行日常工作职责的能力，为这一不断发展的研究做出了贡献。 在本文中，主动工作站被定义为高度可调和跑步机办公桌。 为了探讨主动工作站与员工效率之间的关系，进行了文献检索。 如果文章在过去 10 年内发表在同行评审的期刊上，分析的不仅仅是久坐行为，并且可以通化到工作场所，则对其进行审查。 研究结果表明，高度可调的办公桌对认知功能和生产力/表现有中性或积极的影响，对心理结果（如情绪或能量水平）有积极影响。 关于跑步机办公桌与员工效率之间关系的研究仍在出现，但初步证据表明，跑步机办公桌对认知功能和心理结果（如无聊和无聊）具有中性或积极的影响。满意度，对生产率/绩效的影响参差不齐。 为了确定活动工作站对员工效率的影响，有必要进行更稳健的长期研究。
29 12 月, 2017
激活工作场所
