理查兹集团
达拉斯 (得克萨斯州)
文化是关键
当以平等主义领导风格著称的斯坦·理查兹（Stan Richards）向我们提出设计理查兹集团新总部时，他明确表示，目标是维护和运输公司的平等文化。
本着无阶级工作场所的精神，我们的反应是设计一个透明、开放的工作环境，为员工提供无限机会进行创造性协作。 每个想法都只根据两个标准进行评估，即它如何提高空间质量或文化质量。
作为回应，我们设计了一种独特的企业文化，这是北美最大的独立广告公司所独有的。
加强文化
建筑设计的中心是一个三层楼梯间中庭，鼓励身体活动，使公司能够延续其悠久的传统”楼梯间会议”，约700名员工聚集一堂，进行重要公告和介绍。
说"嗨"是文化的重要组成部分。
为了允许这些偶然的互动，我们设计了带有外设电梯核心的建筑，为员工提供整个办公室的完整视图。
高度透明的玻璃皮肤允许在白天到晚上的戏剧性变化，因为人和颜色被展示。
在内部，开放工作站的"社区"鼓励混合团队之间的合作。
平均主义
根据平等主义的精神，所有支撑空间都受益于外墙的布置和丰富的光线和景观。 顶楼设有员工健身中心，您可以在那里与斯坦·理查兹本人一起在旋转课上挥汗如雨。
"我很激动。我期待了很多。它超出了我的预期。
*斯坦·理查兹
